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周伟�:IBM一直都是深蓝色

闽台鸽网 2020-09-17 04:33 闽台鸽网 168
质: 第一,之前在亚太区或者全球范围内有过岗位轮换。这样,一方面便于强化对其进行磨练,更加完善自己的业务

    质: **,之前在亚太区或者**范围内有过岗位轮换。这样,一方面便于强化对其进行磨练,更加完善自己的业务水平和管理能力,另一方面便于更高一级的管理者对其进行传帮带。“有时候,突然被总部调任到其他地方,对他而言,可能是件坏事,但也有可能是件好事。”末了,周伟�还不忘补充:“我就是这样的”。 第二,“**认识并知道自己所从事的岗位,有机会定期和CEO进行工作交流”。因此,能接替周伟�的人,必须是被IBM董事会成员、CEO以及****副总裁们所认识的。周伟�甚至开玩笑说,如果你想知道谁是接班人,你就问他“你们的CEO是否认识你?要是不认识的话,那就“对不起,下一轮”。 周伟�强调,甄选大中国区总裁接班人是一件非常费神的事情。当然,也有可能是这个位置由外面的人调任,*后拍板的还是**总裁彭明盛。 但是,周同时强调,从现有板凳上选拔将来的IBM大中国区总裁的可能性还是非常大的,“从以往的经验来看,概率在90%至95%之间”。 看来,周伟�的接班人到底是从IBM大中国区现在的候选人队伍中产生,还是从外面调任,其中还充满了一定的变数。即使是由前一种方式产生,谁又能够在内部选拔赛中脱颖而出,作为局外人,我们也无从得知。 我们惟一可以肯定的就是,无论谁来接替周伟�,其使命都是一致的,那就是继承IBM的蓝色传统,“创新不止,转型不断”,带领后PC时代的IBM在中国走向更高的辉煌。        

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